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Réaliser un audit de la stratégie de formation productive
Derrière toute stratégie de formation, le développement est essentiel. Avant de lancer votre projet de formation, il est important de vous interroger sur les points clés qui définissent le champ d’application de votre formation en santé animale. Il s’agit d’une étape essentielle pour adapter efficacement la formation digitale à la culture et à la stratégie globale de votre entreprise.
Un audit prend du temps, mais c’est autant de temps gagné par la suite. Il existe différents thèmes clés que nous aborderons plus tard : les objectifs, le contexte, la vision, le public, les contraintes et enfin l’évaluation.
Discuter et interagir sur ces questions contribuera à lancer le projet de manière exponentielle. Chaque partie prenante doit être incluse dans le processus afin que chacun ait la possibilité de partager sa vision du projet.
Définition des bases de votre stratégie de formation en ligne en santé animale
Voici une liste de questions à se poser :
- Quels sont les attentes et les objectifs du projet de formation ?
- Comment classer les objectifs (résultats, opérationnels, pédagogiques) ? Lesquels sont les plus prioritaires ?
- Comment définir ces objectifs de manière précise, spécifique, temporelle, réalisable et mesurable ?
- Quel est le contexte de ce cours de formation ?
- Quelle est l’intention et la vision qui sous-tendent cette formation ?
- Quelles sont les contraintes associées à ce développement ? Ressources, temps, budget ?
- Qui est/sont le ou les publics cibles ? Quels sont leurs besoins, leurs attentes et leurs motivations ?
Placer les apprenants au cœur de vos choix stratégiques
N’oublions pas que pour développer un projet de formation pertinent pour vos apprenants, vous devez les placer au cœur de vos choix stratégiques, et donc savoir avant tout qui ils sont ! Vous devez disposer d’informations sur leur culture, leur parcours professionnel, leurs connaissances et compétences (en matière de nouvelles technologies, par exemple), leurs motivations et leurs éventuelles difficultés… Ces questions sont essentielles pour cibler votre public afin de lui proposer la formation en ligne la plus personnalisée possible.
Vient ensuite la question cruciale de l’investissement… et donc des bénéfices
Si, à première vue, il peut sembler incongru de parler de la rentabilité d’une formation, cela est pourtant inévitable. La création et le déploiement d’un programme de formation en ligne représentent un investissement relativement important, quelle que soit l’ampleur de votre projet.
Vous devez savoir si les résultats que vous obtenez justifient l’investissement financier que vous faites, et pour ce faire, vous devez calculer le retour sur investissement (RI) de votre programme de formation en évaluant votre cours de formation digitale.
Passage de formateur à coach dans le secteur de la santé animale
L’une des conditions préalables à la numérisation de votre formation en santé animale est également de repenser le rôle de vos formateurs vétérinaires au sein de la formation elle-même. Cela s’applique à tous les types de formation. La formation digitale exige du formateur qu’il se familiarise avec les outils digitaux et qu’il revoie sa relation avec les apprenants.
Apprendre les techniques d’enseignement et de formation à distance
Le formateur doit s’adapter à ce nouvel environnement de formation, à distance. Outre la maîtrise d’outils tels que les chats en ligne, les forums et les réseaux sociaux d’entreprise, il a surtout un rôle de « coach » : il accompagne, guide, oriente et motive les apprenants et s’assurent de leur engagement, en les faisant participer activement à la formation. Cela implique qu’il connaisse les techniques d’enseignement et de formation à distance.
Le formateur a un rôle de médiateur : un véritable rôle d’animateur du parcours de formation digitale
À l’ère du digital, il doit également se concentrer sur son rôle pédagogique, car il peut intervenir à tous les niveaux du processus de formation. Avant la formation, par exemple, il peut être amené à mettre en place des tests de positionnement. Pendant la formation, son rôle peut être de fournir des conseils personnalisés. Ensuite, après la formation, il peut participer aux activités de suivi afin d’obtenir un retour d’information global.
Ces qualités doivent être redéfinies dans le monde d’aujourd’hui, mais cette étape est essentielle pour créer des parcours de formation efficaces dans le domaine de la santé animale.
