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Techniques d’animation de réunions

Comment amener les groupes à élaborer des solutions réalisables et réalistes ? Notre formation en animation vous propose des outils et techniques que vous pouvez utiliser immédiatement ! Nous vous montrons comment motiver un groupe, développer un consensus, gérer les dysfonctionnements, maintenir la concentration, susciter l’adhésion et inciter à l’action.

Programme : 1 micro-formation de 10 minutes + formation de 1 jour dispensée par un formateur + jeu de rôle de 0,5 jour

Durée

10 minutes + 1,5 jour

Pour qui ?

Chefs de projet/produit
Personnel de vente
Vétérinaires techniques

Format

Micro-formation <!– wpml:fragment_html
–> Atelier dispensé par un formateur

Comment cela peut-il aider ?

Si vous avez besoin de :

diriger une équipe de travail
organiser de meilleures réunions
établir des objectifs de performance
gérer des conflits
établir une orientation stratégique

Notre cours d’animation peut alors vous aider à fournir un cadre pratique pour diriger des réunions et les rendre productives.

Déroulement

Une micro-formation de 10 minutes détaillant les techniques d’animation et comment structurer une réunion
Formation de 1,5 jour dispensée par un formateur pour vous aider à appliquer les techniques d’animation et à faire des commentaires sur vos performances
Jeu de rôle de 0,5 jour, avec utilisation de situations réelles, réalisation d’une vidéo de vos performances et transmission de commentaires constructifs

Pour atteindre quel résultat ?

Développer des compétences d’animation et un état d’esprit de l’animateur
Apprendre les principes d’animation sur lesquels les animateurs expérimentés se rabattent lorsque les interactions sont difficiles
Découvrir comment l’animation peut répondre à des scénarios difficiles
Comprendre comment encourager la diversité des points de vue, tout en rassemblant l’équipe pour prendre des décisions
Découvrir les éléments de la dynamique de groupe et comment ils influencent le processus de prise de décision

Techniques d’animation de réunions

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